-Обеспечение предприятия кадрами. -Ведение кадровой документации. -Помощь в адаптации новых сотрудников. -Повышение квалификации персонала. -Поддержание трудовой дисциплины. Вести учёт личного состава организации и её структурных подразделений в соответствии с утверждёнными формами первичной учётной документации. Оформлять приём на работу, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами и приказами руководителя. Подготавливать материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий...